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加拿大福利到底好不好?看了就知道!

标签:加拿大移民
2017-11-24 11:39:44
发布者:洲巡出国
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加拿大一直稳居热门移民国家行列,他凭借发达的经济、优质的教育、宽松的移民政策、优渥的福利等,尤其是其高福利制度,更是享誉全球。

社会福利金 Social Welfare
 
社会福利金(Social Welfare)并不是加拿大整个社会福利系统,而是一项具体的福利。这是加拿大福利体系的一块基石,是用于保证每个加拿大人能保持一个基本的生活标准,一般也可称作长期失业救济,各省叫法不尽相同。
 
主要是给那些需要而又不符合其他福利申请条件的人士,供其支付食物、住房、燃料(汽油和煤气)、衣物和药费等开支,即有吃有住有穿,没有收入,而且银行存款在1000元以下的每个人都能申请到这笔钱,具体规定和资助金额多少随地区而不同。同时也提供一些再就业培训计划,如果一直没有工作,则可以永远拿下去。
 
失业金 Employment Insurance
 
失业保险( Employment Insurance EI )是加拿大政府对加拿大公民或永居居民在失业后提供的暂时经济资助,以帮助他们在非受雇期内尽快找到工作或得到工作培训。
 
如果加拿大居民(绿卡或者公民)在一年中连续工作了半年,因为失业、患病、生孩子或领养孩子而不能继续工作。通过全国性的就业保险计划便能获得此项临时收入。现行政策规定,在过去一年中连续工作910小时,失业了即可领到这笔钱,通常是你原月薪的56%,可连续拿十个月。
 
申请补助须到加拿大政府就业中心,也就是办理社会保险卡SIN CARD的地方。注意有几种情况你将拿不到失业金,一是由于你犯严重错误而被老板开除,二是由于你自动辞职。而且要证明你有意愿工作并能够工作,但目前还没有找到工作,并一直在找工作。

加拿大失业保险介绍
 
加拿大失业保险一般分为五大类:普通失业保险、怀孕、父母、疾病保险、陪护保险、渔工保险和其他特殊保险。  
1.普通失业保险( Regular Benefits ):是针对不是由于自己的过错而导致的失业人士。如由于工作短缺、季节性工作、或大量裁员所导致的失业。这些人士应该随时可以并且能够工作。
2.怀孕、父母保险( Maternity, Parental, and Sickness Benefits ):是针对孕妇、最近刚刚做了父母或领养了小孩以及需要照顾新生儿的人士;疾病保险:是付给那些由于疾病、受伤或需要隔离而不能工作的人士。
3.陪护保险( Compassionate Care Benefits ):是针对那些要暂时离开工作岗位去照顾自己病危的家人的人士。
4.渔工保险( Fishing Benefits ):如果你是从事渔业的自雇人士,则有机会申请渔工保险。 
5.其他特殊保险( Specific Situations ):如果是教师、在加拿大境外工作、自雇、自营等人士,可在有部分条件限制的情况下申请此种保险(你需要纪录你接触过的雇主,包括你联系他们的时间)。
 
享受失业保险的长短取决于所在地区的失业率和过去52个星期的工作小时数,工作的时间越多,能拿失业金的时间越长,最短为14周,最长45周(不满一年哦)。
 
医疗保健福利 Healthcare Plan
加拿大每个省都提供价廉且优质的医疗服务,曼省免费参加。除牙科和眼科外,病人看医生,不须支付诊金、化验费、住院和手术等费用,只须支付处方类药费。
 
加拿大政府每年拨款约48亿加元用于实现医疗保健福利,由所有加拿大人共享。如果你的家庭医生认为你需要住院,甚至手术,不论手术大小,一切费用全部由医疗保险计划负责。在住院期间,病人的伙食、药费等都不用自己支付分文。65岁以上的老人和领取社会救济的人,其处方药大部分为免费提供。
 
简单的总结,在加拿大,小病看起来确实比较慢,但是大病,尤其是急病重病,基本都是免费的,不给钱就不给看病的事情在加拿大并不存在。
 
带薪休假 Vocation Opportunity
加拿大政府规定:全职雇员在工作一年后可获每年两周(十个工作日)有薪假期;连续工作五年后,可获每年三周有薪假期。假期不得以薪金替代。雇员不得因为怀孕而遭解雇。此外,还可获得无薪产假,继续保有其退休金或医疗计划,并于产假结束后返回原工作岗位。产假中,产妇可申请就业保险。
 
养老金 OAS
加拿大的法定退休年龄为65岁,在加拿大的居民不论其资产或收入,只要在加拿大住满十年并且年满65岁的加拿大公民及合法居民可以享受一定额度的养老金,不论其资产或收入。
 
需注意,养老金不是在您到了退休年龄后由政府自动支付,须由本人在65岁生日前的十二月内向政府提出申请,方可领取养老金。
 
这个计划跟工作没有关系,平时无须供款。不过由于领取资格视乎若干居留年数规定,因此新移民并不能享有全数退休金。每年政府会根据消费者价格指数(CPI)对养老津贴加以调整,以反映生活费用的提高。
 
退休金计划 Pension Plan
加拿大各省都实施加拿大退休计划(除魁北克省以外)。加拿大退休计划是一项公共保险计划。加拿大居民在每月的收入中扣除一定数额的退休金供款,在退休后或身体长期有障碍的时候,就可以通过这项计划得到补助。
 
退休金必须付税,申请者不管在世界上任何地方都可以得到。魁北克省有自己的计划,称作"魁北克退休计划" - Quebec Pension Plan。
 
退休金必须付税,申请者不管在世界上任何地方都可以得到。
 
牛奶金 Child Tax Benefit
从英文字面上看,没有任何牛奶的意思,这是当地中国人给起的名字,意思是这笔钱够小孩喝牛奶了。设立这笔补助的目的,一是想帮助收入低的家庭,二是鼓励大家多生孩子。
 
在加拿大,每个小孩从一出生,一直到18岁,都可以每月领取这笔补助,多少则是根据父母去年的收入而定的,少则每月几十,多则几百,真的生六七个孩子,低收入家庭一个月可以领取三四千加元了,相当于人民币二万(若年收入超过19万加元的家庭就无此待遇了)!不过请注意,现在最新的规定是如果非税务居民,就是不在加拿大报税的居民,是无法领取牛奶金的。 
 
托儿补助金 Child Care Subsidy
在加拿大,6 岁前小孩的学前教育是自费的,而且费用很贵。一个小孩的月托费要600-800加币,很多低收入家庭因此无力把小孩送去接受早期教育,因此政府就专门拨款成立托儿补助金。政府根据申请人的具体情况,有时补贴一半,有时全额补助。政府会优先考虑的是那些夫妻都在工作或学习的,但收入很少的家庭。补助金直接支付给孩子所就读的幼儿园。申请这笔钱要排队,所以应尽可能早去报名。
 
政府房 Government Housing
为了保证人者有其屋,保证低收入者也能住房,加拿大政府每年都拨款建造大批的政府房,由政府委托的专门公司管理,以极低的价格出租。
 
原则上任何人都可以,但它的特殊收费方式把有钱人自动排除在外,基本收费原则是按收入的百分比交租,通常是月收入的25%至30%。如月收入只1000元,只需拿出250元交房钱即可,而且住的可能是二室一厅的、三室一厅的大型公寓。但如果月薪为10000元,就要拿出3000元交租,并不不合算,有这笔钱买房都绰绰有余了。
 
凡住这种房子的多为低入家庭,属社会底层,所在地区的卫生、治安状况不如其他地区。
 
收入保障津贴 (GIS)
如果有很少或没有收入,可以申请每月的收入保障津贴。收入的定义是包括来自其他国家的养老金、生活费、工资、失业保险福利以及劳工赔偿金或福利等等入息。收入愈少,得到的收入保障津贴愈多。如果己婚,配偶的收入在计算应得之GIS数目时会被考虑在内。GIS须按年度重新申请。
 
配偶津贴 (SPA)
加拿大政府也不会忘记低收入配偶,是的,他们也可以有津贴。如果符合下列条件,就可以领取津贴,目的是用来额外津贴那些只靠一份高龄保障退休金为生的夫妇的:
1、年届60岁与65岁之间、配偶为领取高龄保障人士。
2、总收入不超过规定的数额。
3、在18岁之后在加拿大居住至少10年。 
 
SPA须按年度重新申请。此项津贴可继续发给你,直至你再婚或年届65岁为止,甚至配偶去世这项津贴仍可继续发给你。
 
怀孕及育儿津贴
若怀孕,生孩子,刚领养小孩或要照顾初生婴儿而不能工作,则有可能符合资格领取怀孕及育儿津贴。怀孕津贴只发给亲生母亲,最长15个星期,于孩子出生前后的一段时间内。育儿津贴是给予孩子的亲生或领养父母,最长10个星期。亲生母亲可同时申请怀孕及育儿津贴。
 
怀孕母亲最早可在预产前八个星期开始领取怀孕津贴,申请人也须经过两星期的等候期才可以开始领取津贴金。因此,怀孕母亲最早可在预产期之前的10个星期放产假,然后立刻向加拿大人力资源部的就业保险办事处申请怀孕津贴金。
 
怀孕津贴金最多只可领取15个星期,但会在婴儿出生后17个星期停止发放。若婴儿因健康问题而要住院的话,这17个星期的期限可延长,直至婴儿出院回家照顾,但不可拖延超过婴儿出生后的52个星期。无论如何,怀孕津贴金最高也只可领取15个星期。
 
婴儿的亲生父母或领养父母可领取高达10个星期的育儿津贴,使其能留在家中照顾初生婴儿或被领养的儿童。若儿童有健康问题,需要特别照顾,育儿津贴可增加至15个星期。
 
这份津贴可由母亲或父亲一人领取或父母两人共同分享。如两人共同领取育儿津贴的话,则每人都要接受两个星期无津贴的等候期。假若母亲已在领取怀孕津贴金时经过两个星期的等候期的话,在领取育儿津贴时不再需要履行两个星期的等候期。
 
育儿津贴最早可从婴儿出生日或领养儿童回家后当天起领取,这十个星期的津贴金是不可以超越他们出生后或回家后的52个星期。
 
如您拥有加拿大身份,那么12月3日起:
1. 怀孕雇员的产假和父母育儿假将由现时标准的12个月延长至18个月。
2. 产前假期由预产期前8周增至12周,即可比原来提前1个月开始休产假。
3. 雇员休完产假后有权恢复未请假前的职位,怀孕生育将不影响升职加薪(若做同样职位的同事获得加薪,休产假的员工也应同样获得加薪)。
 
这样一个福利大国还在不停的检讨自己对待劳动者的态度,不断增加新型福利!了解了这么多加拿大的福利,想不想成为这个国家的一员?移民,趁早!


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